On n'arrête plus l’épargne salariale ! A fin 2021 les encours sur les plans d’épargne salariale et les plans d’épargne retraite collectifs d’entreprise culminait à 167,6 milliards d’euros, en progression de 14% sur un an. Depuis 2008, ces encours progressent, en moyenne, tous les ans de 7% ! Des chiffres impressionnants publiés jeudi 24 mars par L’Association française de gestion (AFG).

Le PER collectif en forme

L’épargne retraite collective est au cœur du réacteur avec 26 milliards d’euros d’encours à fin 2021, soit +15,6% en un an. L’ensemble des produits collectifs d’épargne retraite bénéficie à près de 3,4 millions de porteurs de parts dans plus de 189.000 entreprises.

De son côté, le PER continue sa progression dans les entreprises. Plus de 32.000 entreprises se sont équipées d’un PER collectif en 2021. Ce sont désormais 1,75 million d’épargnants qui en bénéficient via leur entreprise pour un encours de 14,8 milliards d’euros.

Les versements bruts sur les dispositifs collectifs d’épargne retraite se sont établis à 3,4 milliards d’euros en 2021, contre 3,28 milliards l’année précédente. La collecte nette affiche un solde positif de 2 milliards d’euros.

Source : AFG

Prise de risque

Tous dispositifs confondus, près de 16,3 milliards d’euros ont été versés sur les plans d’épargne d’entreprise et plans d’épargne retraite collectifs en 2021. Ce montant est relativement stable par rapport à 2020 (16 milliards d’euros). La collecte nette ressort à près de 1 milliard sur les fonds commun de placement d’entreprise (FCPE). L’impact de la crise du Covid-19 a limité les primes d’intéressement et de participation, mais les épargnants ont compensé cette baisse en augmentant considérablement leur effort d’épargne.

Fait intéressant, dans un contexte assez incertain, les épargnants ont pris du risque. Les deux tiers des flux ont été placés vers des fonds actions ou diversifiés. «Ceci témoigne de l’appropriation de ces dispositifs par les épargnants dans un objectif de moyen-long terme», note l’AFG.

En moins de 10 ans, la part des fonds monétaires s’est fortement réduite passant de 21% des encours de l’épargne salariale en 2013 à 13% en 2021. Les produits actions et mixtes évoluent de 29% des encours en 2013 à 38%.

Les encours diversifiés (hors actionnariat salarié) atteignent désormais 106,3 milliards d’euros (+10% sur un an), dont près de la moitié, 52,4 milliards d’euros, sur des fonds investissements responsables selon la règlementation SFDR. Les fonds solidaires poursuivent également leur évolution à la hausse avec un encours de 14,1 milliards d’euros à fin 2021 (+19,9%).

Source : AFG

Actionnariat salarié

L’actionnariat salarié n’est pas en reste. Avec 61,3 milliards d’euros d’encours à fin 2021 il marque lui aussi une forte progression : +16% par rapport à juin 2020. Cependant, sa collecte nette reste négative sur l’année (-1,8 milliards d’euros) ce qui s’explique notamment «par la bonne tenue des marchés financiers propice à la réalisation des plus-values», avance l’AFG. A titre de comparaison, en 2019, la collecte nette était négative de plus de 2,3 milliards d’euros.

Le nombre d’opérations d’actionnariat salarié a suivi un rythme très élevé en 2021, notamment sur le non coté. Au total, plus de 100 opérations de ce type ont été réalisées l’an dernier.