AXA IM annonce des économies et une nouvelle organisation

AXA IM serait organisée autour de quatre piliers et développerait des expertises Alternatives d'ici à 2020 au prix de 100 millions d'euros d'économies et de 210 suppressions d'emplois.

Plan d’économies et réorganisation au programme d’Axa Investment Managers. La société de gestion de l’assureur qui a présenté hier son nouveau modèle opérationnel et une organisation simplifiée entend financer ce projet en réalisant un plan d’économies d’environ 100 millions d’euros d’ici à 2020. « Le déploiement de l’organisation cible pourrait avoir un impact sur 210 postes dans le monde en 2018, principalement en France - environ 160 postes - et au Royaume-Uni - environ 40 postes – indique un communiqué. L’organisation cible pourrait être mise en place au quatrième trimestre 2018, après consultation avec les instances représentatives du personnel.

L’objectif  du plan est de mieux répondre aux besoins de ses clients au travers d’une approche par segment. AXA IM serait ainsi organisé autour de quatre piliers :

·         Relations Client, avec deux segments : Institutionnels et Clients individuels (intermédiés ou non)

·         Investissements Core, rassemblant les plates-formes Fixed Income, Framlington Equities et Multi Assets Client Solutions

·         Investissements Alternatifs et Spécialisés, incluant Real Assets, Structured Finance et Chorus ainsi que Rosenberg Equities et High Yield

·         Fonctions support transversales, réunissant les équipes Global Transformation, RH et  Communication, Global Operations ainsi que Secrétariat général, avec pour objectif de faciliter la mise en œuvre de la transformation d’AXA IM 

Par ailleurs, la société de gestion entend développer des expertises Alternatives notamment, tout en renforçant les synergies entre les expertises Core investment pour favoriser l’innovation.  Pour soutenir son développement, elle compte investir environ 100 millions d’euros d’ici à 2020 dans quatre domaines prioritaires liés à l’offre et aux clients :

·         Les offres d’investissements alternatifs, multi-assets et fixed income spécialisé, afin de répondre aux besoins des investisseurs institutionnels et individuels (intermédiés ou non) en tirant parti des atouts historiques d’AXA IM

·         L’intégration des critères ESG au sein de toutes les plates-formes d’investissement et le développement de l’offre de produits responsables

·         Les capacités digitales et d'analyse avancée de données, pour compléter les processus de décision d’investissement et déployer des services distinctifs pour les clients

·         Les compétences dans le quant et la science des données ainsi que d’autres compétences dans l’investissement pour renforcer l’offre produits

Ces changements s’accompagnent d’un renouvellement de l’équipe de direction rattachés à Andrea Rossi, CEO d’Axa IM.  Selon L'Agefi Quotidien, Mark Beveridge, qui dirigeait Framlington, et Christophe Coquema, global head of client group, sortent du comité de direction d’Axa IM, mais restent dans le groupe, à ce stade. A partir du 19 juin, celle-ci  sera  composée des membres suivants :

·         Francisco Arcilla, Global Head of Sales

·         Bettina Ducat, Global Head of Product, Retail and Institutional Development

·         Matthew Lovatt, Global Head of AXA IM Framlington Equities

·         Jean-Christophe Ménioux, General Secretary et CFO

·         Joseph Pinto, Global Chief Operating Officer

·         Heidi Ridley, CEO d’AXA IM Rosenberg Equities

·         Isabelle Scemama, CEO d’AXA IM Real Assets

·         Hans Stoter, qui rejoint AXA IM en qualité de Global Head of Fixed Income et prendra également la responsabilité de l’équipe Multi Assets Client Solutions en intérim après la décision de Laurence Boone de rejoindre l’OCDE.

·         Amélie Watelet, Chief Transformation Officer et Global Head of HR and Communications