L’équipement des PME en épargne salariale s’accélère 

Mathilde Castagna
Au premier semestre 2022, l’épargne salariale et la retraite collective d’entreprise affiche une collecte nette en hausse de 50% sur un an, à 4,7 milliards d’euros, selon les chiffres de l’AFG.  

La balle est dans le camp des salariés. Face aux tensions sur le marché du travail, l’épargne salariale se présente comme un argument de taille pour les entreprises afin de recruter et fidéliser leurs employés. Au premier semestre 2022, elles étaient 367.000 à proposer un dispositif d’épargne salariale à leurs salariés, un chiffre en progression de 5,6% sur un an. Mais la hausse est plus importante du côté des petites entreprises (moins de 50 salariés), qui bénéficient depuis 2019 d’une exonération du forfait social de 20% sur l’épargne salariale. Elles sont 6,1% de plus à proposer ce dispositif à leurs équipes, selon les résultats de l’enquête de L’Association française de la gestion financière (AFG).  

Fin juin 2022, le total des montants versés sur les plans d’épargne salariale atteignait 13,2 milliards d’euros. Un chiffre en progression de 19% sur un an. «Les deux tiers des flux sont placés en fonds actions, ce qui témoigne de l’appropriation de ces dispositifs par les épargnants dans un objectif de moyen-long terme», note l’AFG. De leurs côtés, les entreprises redistribuent désormais plus de valeurs à leurs salariés après avoir connu un ralentissement dû à l’impact de la crise sanitaire. Les primes d’intéressement et de participation enregistrent ainsi une hausse respective de 23,6% et 34,7%.   

Tous dispositifs confondus, le volume des encours atteint 158,6 milliards d’euros, contre 162,4 milliards d’euros à fin juin 2021, «du fait d’un effet de marché défavorable et malgré la forte collecte», justifie l’AFG.   

Le PER comme accélérateur du mouvement 

L’accélération du niveau d’équipement des entreprises en épargne salariale s’explique notamment par le développement des plans d’épargne retraite collectifs. Aujourd’hui, plus de 60% de l’épargne retraite d’entreprise en comptes-titres est constituée de PER collectifs.  

Fin juin 2022, 129.200 entreprises étaient équipées de ce dispositif, et le faisait bénéficier à 2,2 millions d’épargnants salariés, contre 1,4 millions en 2021, soit une progression annuelle de 53%. Les versements se sont également multipliés pour atteindre 1,5 milliards d’euros depuis le début de l’année, en excluant les transferts. La collecte nette enregistre ainsi une progression de 66% sur un an, à 1,05 milliards d’euros. De son côté, l’encours des PER collectifs enregistre une hausse de 21% sur an, passant de 12,5 milliards d’euros à 15,2 milliards d’euros.  

Les encours globaux d’épargne retraite, qui regroupe PERCO et PER collectifs, affichent un résultat stable à 24,7 milliards d’euros.